KT&PT, số 239, tháng 5 năm 2017, tr. 92-99
Tóm tắt: Nghiên cứu này phân tích hành vi ứng phó trong điều kiện không chắc chắn về việc làm của 217
nhân viên được khảo sát từ 23 chi nhánh ngân hàng thương mại tại thành phố Cần Thơ. Kết quả
phân tích chỉ ra rằng nhân viên nữ thể hiện ưu thế hơn so với đồng nghiệp nam về số lượng nhân
viên do đặc điểm công việc, nhưng họ lại ít thể hiện dự định chuyển đổi việc làm mới trong điều
kiện không chắc chắn về việc làm. Đáng chú ý, chi phí cơ hội và cơ hội phát triển nhân lực là
những yếu tố tác động đến dự định chuyển việc hay không. Đối với nhóm nhân viên có dự định
chuyển việc ra khỏi ngành ngân hàng, các yếu tố như áp lực công việc, sự cam kết với ngân hàng,
và giới tính được nhân viên quan tâm nhất. Hơn nữa, mối quan hệ xã hội và kinh nghiệm địa bàn
có đóng góp tích cực dự định chuyển việc.
Từ khóa: Hành vi ứng phó, điều kiện không chắc chắn về việc làm, nhân viên ngân hàng, thành phố Cần Thơ.